兼职没签协议一告一个准不准

对于兼职未签订合同的状况，是不是一告一个准并不是绝对。

1.具体而言，这取决于兼职的性质、双方的约定与有关法律法规的规定。

2.在通常情况下，假如兼职工作是非全日制用工形式，那样依据《劳动合同法》的有关规定，双方可以订立口头协议，而非需要签订书面合同。

因此，在此类状况下，假如双方存在争议，仅凭未签订书面合同这一事实，并不足以保证一告一个准。

劳动合同特点分析

劳动合同作为调整劳动关系的要紧法律文件，具备一系列独特的法律特点。

1.劳动合同的主体具备特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方在劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同的内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3.劳动合同还具备诺成、有偿、双务合同的特点，即双方就合同条约达成一致建议后合同即成立，用人单位需依据劳动者劳动的数目和水平给付劳动报酬。

4.劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇等条约。

劳动合同有效条件

劳动合同的有效条件主要包含以下几个方面：

1.签订劳动合同的主体需要合法，即劳动者和用人单位都拥有作为劳动合同主体的资格。

2.劳动合同的内容需要合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。

3.劳动合同需要是双方当事人的真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情形。

4.劳动合同应当使用书面形式，以便明确双方的权利和义务。

5.劳动合同的订立程序也应当合法，包含协商、签订等每个环节都应符合法律规定。

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